Wie Arbeitgeber mit modernen technischen Tools beobachten können, wie produktiv ihre Belegschaft ist

Unternehmen wie Worktime, Kickidler, Wolfeye und Workplus ermöglichen es Unternehmen, ihre Belegschaft im Auge zu behalten, indem sie Software auf ihren Geräten installieren:

  1. Überwachungsprogramme können E-Mails, Bildschirmaktivitäten, Tastenanschläge und die Internetnutzung verfolgen 
  2. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die Software zu ihren beiden Gunsten nutzen. Schaffung eines Umfelds, in dem produktive Arbeit mit großartigen Ergebnissen von Seiten des Unternehmers möglich ist und andererseits maximale persönliche Freiheit besteht, wo der Mitarbeiter die Arbeit für ein faires Gehalt ausführen möchte

Seit Beginn der Coronavirus-Pandemie hat die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, erheblich zugenommen. Unternehmen wie Google, Microsoft und VISA setzen jetzt auf eine sichere Remote-Arbeitskultur, um die weitere Verbreitung des Coronavirus zu verlangsamen. Eine Tatsache, die hier berücksichtigt werden muss, ist nicht nur der Gesundheitsaspekt in diesen Zeiten, sondern auch der wirtschaftliche Gesichtspunkt.

Eine von Atlas VPN durchgeführte Untersuchung zeigt, dass die Überwachung eines remote arbeitenden Mitarbeiters mit weniger als 10 USD pro Monat durchgeführt werden kann. (https://trendingng.com/new-research-it-costs-7-for-your-boss-to-monitor-you-working-remotely/). Auf der anderen Seite kann ein remote arbeitender Mitarbeiter die Kosten bis zu 12.000 USD pro Jahr erheblich senken, um die Produktivität zu steigern, die Kosten für den Arbeitsbereich zu optimieren und den Gesundheitszustand zu verbessern. Vor der Coronavirus-Pandemie arbeiteten nur rund 3,6% der US-Mitarbeiter regelmäßig von zu Hause aus.

Da die USA ein Land mit einem starken Hintergrund in den Bereichen Handel, E-Commerce und Humankapital sind, könnten wahrscheinlich rund 40% der US-Arbeitsplätze vollständig von zu Hause aus ausgeführt werden. Aufgrund der großen Vorteile, die zumindest ein Teil der Arbeit von zu Hause aus mit sich bringt, wird sich das Arbeitsverhalten wahrscheinlich auch nach dem Ende der Covid-19-Pandemie dauerhaft ändern. Eine zuverlässige Internetverbindung und fortschrittliche Technologie haben die Arbeit von zu Hause aus viel einfacher gemacht als noch vor einem Jahrzehnt, mit weit verbreiteten Tools wie Skype for Business oder Slack.

Eine der größten Befürchtungen bei der Fernarbeit ist das Vertrauen - Vorgesetzte und CEOs vertrauen ihren Mitarbeitern einfach nicht, dass sie physisch unbeaufsichtigt arbeiten. Der Aufwand eines Mitarbeiters wurde meistens durch die Stunden im Büro und nicht so sehr durch die tatsächlichen Arbeitsergebnisse definiert, die er in einem festgelegten Zeitraum erzielt hat. Jetzt haben Unternehmen wie Worktime, Kickidler, Wolfeye und Workplus  eine Software entwickelt, mit der Unternehmen die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter verfolgen können, indem sie nur ein bestimmtes Programm auf ihrem Computer installieren.

Die Software, die im Hintergrund ausgeführt wird, kann Screenshots der Computeranzeige erstellen und spezifische Statistiken über die Computernutzung der Mitarbeiter erstellen (z. B. gibt es eine signifikante Nutzung der Nutzung sozialer Medien). Unternehmen auf der ganzen Welt möchten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter produktiv sind und die Verantwortung dafür übernehmen, wofür sie tatsächlich bezahlt werden. Aber entspricht dies der aktuellen Rechtslage in den USA? Lewis Maltby, Präsident des National Workrights Institute, sagt: "Wenn Sie sich an Ihrem Bürocomputer befinden, haben Sie überhaupt keine Privatsphäre. Alles, was Sie auf dem Computer Ihres Unternehmens tun, kann von Ihrem Vorgesetzten überwacht und verwendet werden. "

Maltby fährt mit der Tatsache fort, dass es mehrere Gerichtsurteile gegeben hat, in denen angegeben ist, dass alle Daten, die über die Ausrüstung des Unternehmens erhalten wurden, dem Unternehmen gehören. Die Grundlage für diese Entscheidung basiert auf dem Communications Privacy Act von 1986, der lange vor der Erfindung von PCs und Smartphones verabschiedet wurde. Andererseits sind die europäischen Datenschutzgesetze strenger und wurden kürzlich aktualisiert. Nach den bekannten "Allgemeinen Datenschutzbestimmungen" haben in der Europäischen Union lebende Personen die Kontrolle über ihre personenbezogenen Daten, in denen sie gespeichert sind, und haben das persönliche Recht, dass sie vollständig entfernt werden, wenn sie sich nicht auf deren Speicherung einigen.

Die Weiterentwicklung der US-Datenschutzgesetze ist noch unklar. Auf der einen Seite kümmern sich die Menschen um ihre Privatsphäre, auf der anderen Seite leben wir in einer Zeit, in der unsere Daten auch dazu verwendet werden, uns persönliche Werbung sowie innovative Wege zur Entwicklung neuer medizinischer Produkte zu liefern. Die schwierigste Herausforderung für das Verhältnis von Mitarbeitern und Mitarbeitern bei distanzierter Arbeit ist das mentale Umfeld. Führung kann für einen Vorgesetzten ziemlich schwierig sein, wenn kein direkter Kontakt besteht und er die Stimmung seines Mitarbeiters nicht spüren kann. Vertrauen und Empathie sind das Erfolgsgeheimnis in dieser Situation. Der beste Ansatz hier ist, in der Zusammenarbeit klar zu sein. Setzen Sie sich klare Ziele für den Tag / die Woche / den Monat und verwalten Sie die Personen anhand ihrer Ergebnisse. Auf diese Weise geben Sie Ihren Mitarbeitern den Platz, den sie benötigen, und verfolgen gleichzeitig den Erfolg des Unternehmens.

Eine großartige Software für die Mitarbeiterüberwachung ist Wolfeye Keylogger. Die hochmoderne Software enthält alle Funktionen, die erforderlich sind, um Ihre Mitarbeiter effektiv zu überwachen und gleichzeitig nicht jeden Schritt zu befolgen, den sie ausführen.