Mitarbeiterüberwachung - Warum sollten Sie das nicht tun?

07.02.2021

Mitarbeiterüberwachung ist legal, kann ethisch sein und Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Wenn Sie dies jedoch aus den falschen Gründen tun, werden die erwarteten Ergebnisse möglicherweise nicht angezeigt. In diesem Blog erfahren Sie mehr darüber, welche Gründe die falschen sind und wie Sie sich der richtigen Überwachung der Mitarbeiter nähern sollten.

Ja, die Mitarbeiterüberwachung kann fantastisch sein und bietet eine Vielzahl von Vorteilen. Es gibt zahlreiche Gründe, warum Sie eine Mitarbeiterüberwachungssoftware implementieren sollten und nicht.‍

Viele unserer Blogs sprechen darüber, warum Sie die Computernutzung von Mitarbeitern nachverfolgen SOLLTEN und welche Vorteile dies hat. Deshalb haben wir uns dieses Mal entschlossen, die Dinge umzudrehen und Ihnen zu zeigen, warum Sie Ihre Mitarbeiter NICHT nachverfolgen sollten.

Die Installation einer Mitarbeiterüberwachungssoftware aus den falschen Gründen kann viel mehr Schaden anrichten, als Sie erwarten. Wenn einer der folgenden Gründe der Grund ist, warum Sie Ihre Mitarbeiter verfolgen möchten, lehnen Sie sich zurück und überdenken Sie Ihre Entscheidung.

Ich brauche einen besseren Weg, um meine Mitarbeiter zu verwalten

Wenn dies der Fall ist, tun Sie es nicht. Schlicht und einfach. Das System zur Verfolgung der Mitarbeiterarbeit kann dazu beitragen, dass Mikromanager in diesem Führungsstil "besser" werden, aber Mikromanagement zerstört Teams. Eine vor einigen Jahren von Trinity Solutions durchgeführte Umfrage ergab, dass 69% der Mitarbeiter, die sich mit Mikromanagern befassten, über einen Jobwechsel nachdachten, während 36% tatsächlich zu einem anderen Unternehmen wechselten.

In derselben Umfrage stimmten 85% der Befragten zu, dass Mikromanagement ihre Moral negativ beeinflusst.

Wollen Sie wirklich dieser Manager sein? Derjenige, der hinter die Schulter aller schaut, um zu sehen, ob sie auf Facebook surfen oder tatsächlich arbeiten? Mitarbeiterüberwachungssoftware kann Ihnen helfen, an Ihrem Schreibtisch zu sitzen und trotzdem zu sehen, was jeder Ihrer Mitarbeiter tut - aber das ist nicht der Punkt der Überwachung.

Menschen auf Zahlen reduzieren

Mit der Work-Tracking-Software für Mitarbeiter "Wolfeye Keylogger" erhalten Sie jetzt viele nützliche Einblicke. Sie sollten sich jedoch nicht nur auf diese verlassen, wenn Sie Entscheidungen in Bezug auf Ihre Mitarbeiter treffen.

Die Tatsache, dass Sie jetzt diese Zahlen haben, bedeutet nicht, dass Ihre Mitarbeiter Nummern sind. Mithilfe der Erkenntnisse aus den gesammelten Daten in Ihrer Überwachungssoftware können Sie sehen, wie sich Ihre Mitarbeiter verbessern können. Sie erhalten Gründe für Beförderungen, Gehaltserhöhungen sowie Herabstufungen und Herabstufungen. Sie sollten jedoch nicht alle Eier in einen Korb legen und sich ausschließlich auf die Daten verlassen, die Sie von der Software erhalten.

Bauen Sie Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern auf und zeigen Sie ihnen, dass sie mehr als nur eine Zahl sind. Sammeln Sie Kommentare von Kollegen und Kollegen, um festzustellen, ob sie wirklich eine Beförderung verdienen oder nicht.

Alle anderen tun es

Mitarbeiterüberwachungssoftware ist beliebter denn je. Über 90% der Unternehmen überwachen Mitarbeiter bei der Arbeit - ob es sich um Schlüsselkarten, CCTV, IT-Überwachungssoftware oder eine andere Art der Nachverfolgung handelt. Es ist also sinnvoll, dass Sie denken, Sie verpassen eine neue Praxis.

Ich hasse es zu sagen aber: nur weil es jeder tut, heißt das nicht, dass du es auch tun solltest. Die meisten dieser Unternehmen haben wahrscheinlich valide Gründe für die Überwachung, z. B. Sicherheit, genaues Zeitmanagement, Produktivitätsverbesserung usw.

Fazit

All dies bringt uns zu einem Punkt: Stellen Sie sicher, dass Sie einen legitimen Grund für die Überwachung Ihrer Mitarbeiter haben, bevor Sie beginnen. Nicht jeder wird hochgespielt, wenn Sie die Nachrichten veröffentlichen, aber Sie sparen sich viel Zeit, Geld und Mühe, wenn Sie einfach alles nach dem Buch machen.

Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, warum Sie Ihre Mitarbeiter verfolgen möchten, sollten Sie auf jeden Fall mehr über die Ethik dieser Praxis, die Gesetzmäßigkeiten sowie die daraus resultierenden Vor- und Nachteile lesen.